Nos services
POSTES POUVANT ÊTRE ÉVALUÉS
Nous avons les outils d’évaluation permettant de vous accompagner dans les profils de candidatures pour les postes suivants:
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Pilotes;
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Agent•e de bord;
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Agent•e de rampe;
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Technicien•ne en maintenance / avionique;
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Chef d’équipe ou gestionnaire;
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Tout autre poste (sur demande).
Que ce soit pour un portrait complet ou pour l’analyse/l’évaluation d’une seule dimension du poste, nous avons tout ce qu’il faut pour assurer un portrait fiable de la personne que vous souhaitez faire évaluer.
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NOS SERVICES
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Entrevue de sélection
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Basée sur des questions comportementales et situationnelles, l’entrevue permet d’identifier des caractéristiques particulières chez les individus. Cela donne l’avantage de cerner ou de prédire des comportements, attitudes ou schémas pouvant se produire ou reproduire en compagnie.
Les questions sont formulées de manière à ce que la personne ne puisse pas identifier une réponse “souhaitable” qui peut influencer le portrait qui en ressort. Les questions peuvent être créées entièrement par notre équipe ou en collaboration avec votre compagnie, afin de cibler des éléments qui sont importants pour vous; nous trouverons les mots pour atteindre l’objectif.
Les entrevues peuvent se faire en ligne ou en personne, selon vos demandes ou selon les contraintes des participant•e•s. Le tarif inclut la préparation des questions, la planification de la plage horaire, la passation de l’entrevue et l’analyse des réponses.
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Profil de personnalité
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Les tests de personnalité sont une branche de la psychométrie. Ils servent à dresser un portrait des “soft skills”, aussi appelées compétences comportementales ou savoir-être. Ils jaugent la manière de réagir à certaines situations.
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Pour ces tests, il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Le profil dressé à la suite de la compilation des réponses des candidat•e•s est analysé pour voir s’il correspond aux exigences de l’emploi.
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La grande majorité des tests de personnalité sont basés sur ce qu’on appelle les “big five”, soit les cinq grands traits de personnalité: la névrose, l’ouverture, la conscience, l’extraversion et l’agréabillité.
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Les expériences de vie, l’éducation, le milieu social et d’autres éléments vont déterminer les réponses et dresser un portrait de l’individu qui passe les tests. Idéalement, ces profils doivent être croisés avec d’autres tests pour fournir un portrait plus complet des personnes.
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Tous ces tests se font en ligne sur une plate-forme spécialisée et cryptée.
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Tests psychométriques
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La psychométrie est une science mesurant les caractéristiques psychologiques des personnes. Un test psychométrique sert à évaluer une personne afin de comprendre ses aptitudes fondamentales telles que la personnalité, la motivation, le raisonnement et bien d’autres capacités cognitives et comportementales.
Afin que ce test soit valide, il nécessite d’être standardisé et validé selon des normes scientifiques et psychométriques internationales.
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Les tests peuvent se partager entre différents thèmes. Parmi ceux que nous offrons, nous retrouvons:
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Tests spécialisés validant une dimension précise de l’individu dans des situations données
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Tests cliniques d’évaluation des risques psychopathologiques
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Les individus qui passent ces tests doivent être mis au courant du côté parfois “sensible” du contenu des questions.
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Tests de compétences
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Les tests d'évaluation des compétences mesurent la capacité d'un individu à accomplir une tâche spécifique et à contribuer positivement à l'organisation. Bien que ces évaluations soient principalement des outils de recrutement, elles peuvent également être utilisées pour évaluer les compétences de votre personnel existant.
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Ces tests jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement, fournissant un aperçu inestimable des capacités et du potentiel des candidat•e•s.
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Intégrer des tests pratiques permet d'évaluer les compétences au-delà du CV, assurant que les candidat•e•s possèdent les compétences techniques nécessaires.
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Test de conscience situationnelle et gestion du stress
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Le test de conscience situationnelle (WOMBAT-CS) est utilisé dans 42 pays sur 5 continents auprès de transporteurs aériens nationaux et régionaux, des centres de formation de pilotes, des agences de circulation aérienne, des centrales d'énergie atomique, des agences de transport, des centres de coordination d'urgence et par beaucoup d’entreprises offrant des postes à tâches complexes et à prise de décisions rapides.
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Le test présente aux candidat•e•s des situations et mesure leurs réactions face à celles-ci. Le test regroupe plusieurs stimuli et contraintes qui obligent le sujet à partager son attention selon la priorité du moment. Le test, d’une durée totale de 2 h 30, est composé de tâches distinctes, mais concurrentes entre elles. Les candidat•e•s marquent des points pour chaque bonne réponse mais subissent des pénalités pour chaque mauvaise réponse. Le partage de l'attention des candidat•e•s est influencé par le fait que les valeurs relatives des tâches fluctuent constamment.
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Tests pour les gestionnaires ou les superviseurs
De nos jours, les compétences en gestion ne s'appliquent plus uniquement aux cadres et sont souvent primordiales pour de nombreux emplois dits intermédiaires ou de supervision.
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La capacité de mobiliser une équipe, de gérer un projet, de répartir la charge de travail ou d'exprimer clairement une vision n'appartient plus purement aux gestionnaires en titre. Les “soft skills” deviennent un enjeu important pour faire un bon choix.
Lorsque vient le temps de confier un poste, de donner une promotion ou de réaffecter les individus à un rôle de supervision, il est primordial de s’assurer que les habiletés requises soient maîtrisées.
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Divers aspects peuvent être évalués par des tests de personnalité, des test psychométriques, mais il est aussi souhaitable de soumettre les candidat•e•s à des évaluations spécifiques liées à la gestion.
Plus longs et complexes, ces tests ciblent avec précision des habiletés relationnelles, de gestion et de prise de décision qui sont nécessaires pour tout individu en charge dans une entreprise.
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